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薪酬福利體系

固象倡導(dǎo)“創(chuàng)造價(jià)值、追求卓越”的價(jià)值理念。公司薪酬福利體系符合現(xiàn)代企業(yè)制度，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績(jī)效結(jié)果，建立了合法、規(guī)范、有效的市場(chǎng)化薪酬體系。員工薪酬福利在同行業(yè)中具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

 薪酬體系：公司的薪酬資源向高業(yè)績(jī)?nèi)后w傾斜，給予優(yōu)秀員工豐富的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。構(gòu)建了以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的薪酬激勵(lì)機(jī)制，并不斷擴(kuò)大激勵(lì)內(nèi)涵。

 福利方案：公司嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定，已建立起一整套比較完善的福利保障體系，公司在為員工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等的基礎(chǔ)上，通過市場(chǎng)化、貨幣化手段為員工提供完善的福利項(xiàng)目和多元化福利方案。